Selasa, 26 Agustus 2014

HALAL HARAM ORIFLAME


Hari ini dapet inbox dari salah satu downline ku tercinta yang menawarkan bisnis Oriflame ke orang dan mendapat penolakan dengan alasan MLM adalah HARAM... kurang lebih seperti ini pertanyaannya:

"Mba tadi aku ngeprospek org..trus dia blg ga mau karna sistem krjanya oriflame itu tidak diperbolehkan dlm agama islam kata dia gini" Sistem MLM itu lebih mengutamakn mncari anggota dan mengejar poin dan bonus dr pd penjualan brgnya, sedangkan dlm jual beli yg diutamakn itu kualitas brgnya bukannya mmbeli orang dikarenakn dlm Islam akad dlm muamalah/jual beli tdk ada dua akad dlm skali transaksi( maksudnya mnjual brg agar berlomba2 dlm mndaptkan bonus dan poin) dan dlm MLM bersifat Zhalim yaitu para upline(atasannya) menikmati hasil usaha bawahannya padahal dia tdk mmperoleh hasil sebanyak yg dia dapat , sedangkn dlm Alqur'an disebtkn bahwa kita tdk boleh mengambil/memakn sesuatu yg bukn haknya.."


Jadi aku bantu jawab, temen2 yang masih ragu juga bisa baca penjelasanku ini yaa:

Hi sis, aku ngerti banget kenapa kamu berfikir MLM Haram, karena sekarang memang banyak banget Money game berkedok MLM yang memang merugikan membernya. Nah aku boleh dong menjelaskan sedikit pendapatku, semoga bisa diterima dengan fikiran terbuka, ya anggep aja nambah ilmu dan wawasan :)

1. "Sistem MLM itu lebih mengutamakn mncari anggota dan mengejar poin dan bonus dr pd penjualan brgnya"
- Oriflame adalah MLM murni (bukan money game) dengan sistem direct selling/penjualan langsung jadi Oriflame gak buka toko dimanapun hanya kantor cabang dan beberapa SPO (Sales Poin Office). Justru dengan mengajak orang menjadi member itu salah satu cara untuk meningkatkan omset penjualan, karena dengan menjadi member orang akan mengenal lebih jauh dengan produk2 Oriflame dan memakai produknya, jadi pembeli setia.

2. " sedangkan dlm jual beli yg diutamakn itu kualitas brgnya "
Sudah pernah pake produknya Oriflame belum? Oriflame didukung oleh ilmuwan dan untuk mengeluarkan 1 produk harus dilakukan penelitian selama 2-3 tahun sebelum akhirnya bisa dipasarkan. Bahan2 yang digunakan adalah bahan2 alami dari tumbuh2an. Produk hewani yang terkandung di Oriflame hanya telur dan madu (tidak disemua produk, hanya beberapa saja)
Oriflame juga ga menguji ke hewan, produk dicoba kepada manusia (sukarelawan)
Kalau harga variatif mulai dari yang ekonomis sampai yang ekslusif. Harga relatif lah ya tergantung kantong masing2. Tapi jangan disamain dengan produk lokal seperti Sa*i A*u atau W*r*ah yah, ga apple to apple, karena Oriflame harus diimpor. Jadi klo mau bandingin ya sama produk impor juga dan klo udah dibandingin dengan sesama produk impor Oriflame jauh lebih murah.
Saat ini ada lima pabrik - di Polandia, Swedia, India, Cina dan Rusia, semua pabrik mengikuti peraturan tentang standar tenaga kerja, manufaktur lingkungan dan praktik kesehatan dan keselamatan. Ga ada tenaga kerja anak2 dibawah umur.

cek sini yaa, dibalik layar produk2 Oriflame yang berkualitas: https://www.facebook.com/media/set/?set=a.705369872812874.1073741829.136016563081544&type=3

3. "Dlm Islam akad dlm muamalah/jual beli tdk ada dua akad dlm skali transaksi( maksudnya mnjual brg agar berlomba2 dlm mndaptkan bonus dan poin)"
Ni ya kukasih contoh "2 akad dalam 1 transaksi" adalah transaksi kartu kredit, klo kita gesek berati :
1. akad jual beli dengan merchant/toko
2. akad utang piutang dengan bank
Makanya di Islam kartu kredit itu "haram"

Klo di Oriflame setiap transaksi jual beli dilakukan antara masing-masing member dengan Oriflame langsung, jadi ga ada tuh yang namanya 2 akad dalam 1 transaksi. Kecuali kamu bayar ke Oriflame pake kertu kredit hehehe, itu beda urusan yaa,,,
Join Oriflame ada 3 pilihan kok, silakan pilih salah satu.
- mau join untuk dapet diskon member jadi bisa dpt harga lebih murah
- mau jualan dengan memanfaatkan diskon sebagai keuntungan
- mau bisnis.
Nah kalo bicara bisnis dimana-mana udah pasti berlomba2 mencari keuntungan. Perusahaan mana sih yang ngga? Bedanya di perusahaan konvensional ada tenaga sales, klo di Oriflame ya kita lah salesnya yang bantu Oriflame untuk meningkatkan penjualan.
Sales dimana2 pasti ada komisi sales/performance bonus doong, diliat dari penjualan (perbulan/per tahun) sama di Oriflame juga ada, namanya Performance Discount, yg dapet ya para konsultannya yang jalanin bisnis :)
Di Perusahaan konvensional dihitung berdasarkan pencapaian target dalam rupiah, klo di MLM Oriflame komisi kita dihitung berdasarkan pencapaian poin grup...dan bisa di konversikan dalam rupiah. (1 poin= Rp 5800)

4. "dlm MLM bersifat Zhalim yaitu para upline(atasannya) menikmati hasil usaha bawahannya padahal dia tdk mmperoleh hasil sebanyak yg dia dapat"
Beda MLM Oriflame dengan money Game ya mba, klo di Oriflame saya rekrut saya ga dapet apa2. Biaya pendaftaran murni untuk starterkit, dan starterkit akan dikirim Gratis... bayangin, yang di Irian bayar pendaftaran 49.900 dikirim starterkit ga ditarik biaya apa2.
Nguntungin Upline? Wah udah pasti belum tau Oriflame niiih... ;)
DI Oriflame kalau kita mau naik level justru harus bantu yang di bawah2 kita dulu untuk naik. Di Oriflame klo kerja sendirian justru ga akan sukses. Saya rekrut kamu trus ga ngapa2in ya ga bakal dapet apa2 mba.
Contoh ya mba, klo saya mau jadi Gold Director saya harus punya 2 Director dijaringan saya,,,nah kita bantu deh orang2 dibawah kita untuk jadi Director. Mereka naik ya kita naik.
Di Oriflame saya harus maintain setiap anggota team saya yang mau bisnis, saya harus ajarin cara order, cara complain, cara jalanin bisnisnya, harus bikin training/bagi2 ilmu, jadi motivator, bikin strategi mengembangkan jaringan supaya ga cuma saya aja yang rasain bonusnya, tapi semua level di jaringan saya. Yaaa, klo di perusahaan konvensional ada yang namanya Marketing yang tugasnya bikin strategi pemasaran,,dibayarkaaaaan? Nah masa iya Oriflame tega ga bayar saya yang udah bantu temen2 saya :)

Makanya di Oriflame suka ada istilah "Berkarir di Oriflame", karena sistem kerjanya kurang lebih sama dengan bekerja/berkarir di perusahaan lain. Bedanya hanya di Oriflame saya ga perlu ngantor, bisa kerja dari mana aja.
Di Oriflame saya yang jadi bos bagi diri saya sendiri. Kapan saya mau kerja, kapan saya mau istirahat ya atur sendiri waktunya.
Di Perusahaan konvensional kita ga tau kapan kita bisa naik jabatan padahal udah kerja bertahun2. Di Oriflame bisa kita atur sendiri, dan itungan bonusnya jelaaas, bisa itung sendiri pake kalkulator heheheeh..

Oriflame ada di lebih dari 60 Negara, termasuk negara2 Islam seperti Pakistan dan Saudi, klo ga halal mana bisa masuk ya mba? ;)
cek sini ya mba utk list negaranya http://global.oriflame.com/landing.jhtml?landing=/V3

Gitu mba sekelumit penjelasan saya, klo mba tetep ga setuju atau ga join ya ga papa kok paling tidak saya udah menjelaskan dan masing2 orang berhak punya pendapat, semoga bisa memberi ilmu baru dan referensi buat mba yaa.

Nanti klo udah mau join dan mau jadi bagian dari keluarga Oriflame untuk sukses sama-sama seperti temen2 lainnya kontak akuuu..
Thank You :)

Dikutip dari tulisan -UTAMI RINA KARTIKA
Dipostkan oleh cica 

Unknown Web Developer

Bisnis bunda berkah, dapatkan penghasilan tanpa meninggalkan tanggung jawab sebagai ibu dan istri yang baik.

Berkaca dari LEBAH


Dikutip dari pagenya OrindoBalikpapan

Sedikit Cerita yang ingin saya sampaikan mengenai hewan kecil tetapi akan sangat membantu sekali Anda semua didalam Mengembangkan Bisnis yang dijalaninya…

Hewan tersebut bernama “LEBAH”

Banyak Hal yang bisa kita petik dan pelajari dari seekor Lebah yang merupakan hewan yang memiliki banyak manfaat. (seperti yang dikuti di merdeka.com)
Coba Anda berdiri di depan sarang Lebah dan amati makhluk kecil yang pekerja keras itu. Anda akan mendapatkan pelajaranHebat tentang bagaimana menjadi SUKSES. Percaya tidak percaya itulah yang pernah dikemukakan oleh seorang Profesor di Negara India. Menurut sang Profesor dengan mengadopsi tika kerja LEBAH, seorang pekerja, bahkan Perusahaan bisa mendapatkan kesuksesan Besar…
Apa saja yang bisa kita petik dari cara kerja LEBAH? Sekalian penjelasannya…
PEMBAGIAN TUGAS
Lebah memiliki lingkungan social yang terstruktur, masing-masing Lebah memiliki peran tugasnya serta menguasai perannya secara baik. Secara Genetik mereka deprogram untuk tidak menyalahi wilayah yang bukan wewenangnya. Jika seorang member mengetahui perannya dengan baik maka kinerjanya akan meningkat dan perlahan akan mengantarkannya ke jenjang berikutnya. (Tugas Konsultan L1, Manager L2, Leader L3). Biarpun semua memiliki peran yang berbeda tetapi Tujuannya Sama, menghasilkan Madu, Bagi Member tentunya mencapai (IMPIAN)
SEMANGAT KERJA SAMA
Kerja sama bagi Lebah lebih penting dibandingkan Kompetisi, itu yang bisa kita tiru dari mereka karena apa?? Jika Kita Paranoid seolah kedudukan akan tergeser maka tidak mungkin tercapai tujuan seorang diri. Lebah mengetahui hidup secar rukun dan saling membantu dapat mencapai tujuannya. Untuk itu, mari kita saling berkerjja sama agar IMPIAN kita sama-sama terwujud.
SETIA / KONSISTEN
Loyalitas adalah kunci kelangsungan hidup jangka panjang. Lebah setia terhadap pekerjaan yang mereka lakukan. Jika mereka membutuhkan waktu yang lebih lama untuk mengambil madu dari satu bunga maka mereka akan melakukannya terus-menerus. Member juga harus setia / konsisten terhadap pekerjaanya, Tak mudah berpaling ke lain hati biarpun banyak kendala maupun tantangan baik external maupun internal
BERKERJA KERAS / FOKUS
Pernah melihat lebah bekerja? Heawan lebah disaat berkerja akan selalu focus dan giat, seolah-olah nasib kawanannya sedang dipertaruhkan di tangannya. Tidak ada keberhasilan yang bisa diraih tanpa kerja keras dan ketekunan. Mereka yang bermalas-malasan hanya akan semakin tertinggal dan tergeser oleh yang berkerja keras. Berkerja kekras juga berarti berkerja secara Profesional dan efektif. Prioritaskan kepada yang ingin dibantu dalam mencapai Impiannya.
TEPAT WAKTU
Ketepatan waktu adalah etika profesional umum yang tak jarang dilanggar oleh semua orang. Bagi lebah, tak boleh ada kata terlambat. Mereka bergantung pada matahari saat mencari makan, sehingga lebah akan berangkat ketika matahari terbit dan pulang saat matahari terbenam. Tepat waktu adalah cara lebah untuk mendapatkan hasil optimal. Untuk itu selalu buat Agenda dan jadwal kerja untuk membantu Anda semua menjalankan bisnisnya
KEWAJIBAN DULU, BARU HAK
Bagi lebah, kepentingan kawanannya adalah yang harus diutamakan terlebih dahulu, baru kemudian kepentingan pribadinya. Mereka bekerja mengambil madu untuk kepentingan kawanan. begitu juga dengan lebah yang bertugas menjaga sarang, semuanya dilakukan demi kepentingan kawanan. Mungkin terlihat tak menyenangkan karena harus banyak berkorban.
Namun, dengan mendahulukan kepentingan kawanannya, sistem kerja lebah berjalan dengan lancar, karena semua mengesampingkan ego pribadinya dan bersama-sama membangun kawanannya. Coba bayangkan jika lebah penjaga tak mau menjaga sarang karena egonya? Maka sarang dan seluruh kawanannya akan terancam rusak dan mati.
Nah, itu dia enam etos kerja yang bisa dipelajari dari hewan lebah. Dengan menerapkan enam cara di atas, Anda akan semakin dekat dengan kesuksesan.
Selamat Beraktifitas dan Pastikan New Level dicapai di bulan Spektakuler ini
GO BANDUNG
GO LONDON
BALIKPAPAN Numeru Uno

Cica
Unknown Web Developer

Bisnis bunda berkah, dapatkan penghasilan tanpa meninggalkan tanggung jawab sebagai ibu dan istri yang baik.

Senin, 25 Agustus 2014

Mari Lestarikan Budaya Indonesia BERSAMA ORIFLAME


Kenapa Oriflame?

Hari ini tepatnya tgl 25 Agustus sampai September 2014 nanti ada promo hebohhh.
Join cuma 9.900 dapat koleksi tas batik disebutnya Batik Chic Bag & Wallet for Oriflame.
Oriflame yang punya komitmen mendukung warisan budaya Indonesia dan perkembangan Usaha kecil menengah (UKM), berkolaborasi dengan batik chic yang koleksinya juga dipakai selebriti dunia.

Sebelumnya siapin data diri:
Nama
Tempat tgl lahir
Alamat
Alamat Email
No Hp
No. Rekening
Nama Pemilik Rekening
Cabang Bank
Foto KTP
Semua data diatas kirimkan ke ccnieta@gmail.com

Berikut langkah2 nya
1. Jalan menuju sukses bisa kamu dapatkan hanya dengan modal Rp.9.900 rupiah saja! Yuk gabung bersama Oriflame khusus bulan September kamu bisa mendapatkan Oriflame Beauty Wonder Balm GRATIS! #WelcomeProgram #OriflameID

Info lengkap Welcome Program C9 - Cara Bergabung, klik
http://id.oriflame.com/recruits/show.jhtml?tag=welcome-program


2. Raih kualifikasi Welcome Program C9 - WP1 Step 1 dan dapatkan Rock Angel Eau de Toilette GRATIS!

Info lengkap klik http://id.oriflame.com/recruits/show.jhtml?tag=welcome-program

#WelcomeProgram #OriflameID 






3. Raih kualifikasi Welcome Program C9 - WP1 Step 2 dan dapatkanBatik Chic Wallet for Oriflame GRATIS! Batik Indonesia yang diproduksi khusus oleh Batik Chic Untuk Oriflame!

#WelcomeProgram #OriflameID #AkuCintaBatik

Info lengkap klik http://id.oriflame.com/recruits/show.jhtml?tag=welcome-program




4. Untuk kamu yang bisa meraih kualifikasi Welcome Program C9 - WP1 Step 3 Batik Chic Bag for Oriflame GRATIS menanti kamu! Batik Indonesia yang diproduksi khusus oleh Batik Chic Untuk Oriflame saja lho!

#WelcomeProgram #OriflameID #AkuCintaBatik

http://id.oriflame.com/recruits/show.jhtml?tag=welcome-program



5. Ajak 2 orang teman kamu untuk sukses bersama Oriflame dan batu mereka meraih kualifikasi Welcome Program Step 1, maka kamu berhak mendapatkan Batik Chic Wallet for Oriflame dan Batik Chic Bag for Oriflame GRATIS!

Info lengkap klik http://id.oriflame.com/recruits/show.jhtml?tag=welcome-program&flippIndex=2

6. Jika kamu berhasil mengajak 3 orang teman kamu untuk sukses bersama Oriflame dan batu mereka meraih kualifikasi Welcome Program Step 1, maka kamu berhak mendapatkan Batik Chic Wallet for Oriflame, Batik Chic Bag for Oriflame dan Power Woman Eau de Toilette GRATIS!

Info lengkap, klik http://id.oriflame.com/recruits/show.jhtml?tag=welcome-program&flippIndex=2

7. Dapatkn disc hingga 70% dengan belanja minimal 350rb

Info lengkap : http://id.oriflame.com/consultants/show-ordering.jhtml?tag=online-bazaar

Cica
Email ccnieta@gmail.com
Pin 76245944
Twitter @ccnieta
Wa 08567865656
Unknown Web Developer

Bisnis bunda berkah, dapatkan penghasilan tanpa meninggalkan tanggung jawab sebagai ibu dan istri yang baik.

Rabu, 20 Agustus 2014

6 kiat sukses membangun CORE TEAM



1. Siapakah Aku??



CORE TEAM adalah kata yang tidak asing bagi teman-teman semua yang menjalankan bisnis yang sedang digeluti saat ini. Namun, sebelum kita berbicara lebih jauh, apakah teman-teman disini paham dan mengerti siapa saja yang disebut dengan CORE TEAM?

Konsultan di level 0 - 9% yang memiliki ambisi untuk menjadi level 12% ke atas di setiap line di jaringan kita.
Memiliki rasa kebersamaan, semangat, minat dan aktivitas yang mendorong pertumbuhan seluruh Personal group.
Seperti yang kita ketahui bersama, dalam membangun sebuah tim dibutuhkan yang namanya LEADERSHIP skill atau kemampuan dalam memimpin. Tidak hanya di kantor, klub olahraga, maupun komunitas tempat Anda berada saja. Seorang Leader harus mampu untuk membangun sebuah team yang solid diantara para anggotanya dalam menciptakan kekompakan sehingga para anggota yang berada di dalam komunitas tersebut merasa nyaman dan membuat tim tersebut semakin kuat untuk bertumbuh.

Membangun sebuah tim adalah suatu seni dan ilmu dan seorang leader pemimpin yang konsisten dapat membangun tim yang berkinerja tinggi. Tentunya dibutuhkan komitmen ataupun keinginan dari seorang leader tersebut untuk membuat grup/tim tersebut bertahan dalam jangka waktu yang lama (long-lasting). Artinya, seorang leader pun sudah harus mengetahui bagaimana pola pikir masing-masing anggota dan bagaimana menggerakkan kompetensi yang ada di dalam diri orang tersebut.

Nah, setelah Anda mencari tahu dan mengevaluasi

2. Kenali tim Anda lebih jauh




Sama seperti halnya bisa mengendalikan diri kita sendiri atas segala tindakan terhadap hasil yang ingin dicapai, kita pun perlu mengenali tim lebih jauh, mendukung dan bersahabat dengan mereka.
Disini, penting untuk memiliki rasa care atau peduli, memahami kebutuhan tim anda, merangkul dan mengatasi setiap perbedaan yang ada di dalam grup.

Dalam hal ini, merangkul perbedaan berarti belajar memilah kekuatan dan kemampuan dari masing-masing individu meskipun nantinya orang-orang tersebut akan datang dan pergi.

Kebanyakan leader ataupun pemimpin hebat di dalam organisasi mengetahui hal apa yang harus dibangkitkan dari anggota tim mereka dan kapan waktu yang tepat untuk membangkitkannya. Mereka pun juga aktif dalam membangkitkan talenta orang-orang di sekitar mereka agar tercipta suatu kompetensi di dalam diri seseorang.

Tentunya teman-teman disini juga perlu meluangkan waktu ekstra untuk mengenali lebih dekat dan lebih dalam. Bagaimana cara mereka berpikir dan menyikapi suatu persoalan dan hal-hal apa yang bisa mendorong motivasi mereka lebih untuk mencapai suatu sasaran lebih ketimbang biasanya.

Think of your team as puzzle pieces that can be placed together in a variety of ways.

 3. Menentukan peran dan tanggung jawab secara jelas






Setelah Anda berhasil pada poin no. 2 barusan, barulah kemudian Anda bisa menetapkan peran dan tanggung jawab secara lebih jelas di tim Anda. Contoh hal nyata, misalnya ketika Anda memiliki suatu kegiatan/event bersama yang melibatkan para Core team Anda!

Jangan berasumsi bahwa hal ini adalah hal yang mudah meskipun Anda telah membagi kepada mereka secara jelas. Setiap tanggung jawab dari tim member seharusnya terhubung dan bertautan dengan tim member yang lainnya.

Namun dalam hal pelaksanannya, meskipun hal yang sangat detil telah kita bagi dan atur untuk mereka tetaplah bisa berjalan diluar rencana.

A team should operate as a mosaic whose unique strengths and differences convert into a powerful united force.


4. Pro aktif terhadap feedback



Feedback adalah kunci utk memastikan langkah tim sesuai jalurnya, dan selalu berkembang setiap hari. Feedback harus diberikan secara konstan.Kebanyakan leader menunggu masalah timbul baru mereka memberi feedback.

Sebenarnya, feedback adalah seni berkomunikasi, yg menjadi bagian dari dialog sehari2. Feedback bisa formal dan informal. Namun, jika malah terlalu kaku, feedback menjadi sulit memberikan dampak.
Ingat, setiap tim itu berbeda, dengan keunikan dan kedinamisan nya sendiri. Selalu berikan feedback dari waktu ke waktu sehingga tim anda terus berkembang.

Selalu sediakan waktu utk mengingatkan anggota tim tentang bagaimana dan apa yg mereka bisa lakukan lebih baik. Belajarlah dr mereka, jangan memperumit proses feedback yg membangun.

Feedback adalah komunikasi 2 arah

5. Pengakuan dan penghargaan


Sejalan dgn feedback, selalu ada pengakuan dan penghargaan atas suatu pencapaian. Orang2 menyukai recognisi, namun yg paling disukai adalah respek atau rasa hormat. Sediakan waktu utk memberikan penghargaan dan rasa hormat yg layak atas apa yg mereka lakukan.

Saat ini msh banyak sekali leaders yg sangat menikmati hasil sendiri, karena mereka tidak percaya bahwa ada orang2 yg harusnya diberi penghargaan atas hasil tersebut.

Ketika orang2 ingin merasa bahwa mereka telah melakukan sesuatu yg berguna, jadilah seorang leader yg peka, dan yakinkan mereka bahwa anda memperhatikan dan menghargai usaha2 mereka. Dengan tulus merecognisi dan memberi respek, anda sedang membangun loyalitas dan trust dari downline. Dan nantinya mereka akan berbuat sesuatu yg lebih dr yg anda harapkan

Ketika usaha orang dihargai, pekerjaan mereka memberikan kepuasan, dan mereka merasa melakukan sesuatu yg bermanfaat.


6. Selalu rayakan keberhasilan



Merayakan keberhasilan melebihi sebuah pengakuan. Ini seperti kembali mundur dan merefleksi perjalanan/usaha yg telah ditempuh menuju keberhasilan, dan juga apa2 saja pelajaran yg dapat dipetik.

Di jaman serba cepat sekarang ini, kebanyakan orang tidak cukup menyadari dan memahami mengapa mereka bisa berhasil, dan bagaimana kesuksesan merka membawa dampak positif bagi orang lain. Banyak leader yg terjebak dalam self-aggrandizement dari apa yg mereka raih daripada merayakan cerita sukses yg membutuhkan pengorbanan luar biasa.

Perayaan adalah aktifitas singkat, namun jgn dianggap sepele. Selalu sediakan waktu utk merayakan momen keberhasilan dan mensyukuri mengapa anda bisa sampai berhasil

Leaders hanya bisa sukses ketika tim nya mengetahui bahwa dengan dinamisasi, keutusan2 tepat, dan pribadi2 yg baik, semua akan memperoleh hasil yg diinginkan.
That’s it Oriflamers.. sharing hari dari meteri training kita hari ini “6 Kiat Sukses Membangun Core Team”

 

Terakhir dari kami adalah “Selalu fokus pada tujuan tim Anda, karena di bisnis ini membantu orang lain untuk sukses merupakan kesuksesan Anda pribadi juga.

Semoga bermanfaat dan segera ACTIONS!
 
Dikutip dari ONTOP (Orindo Pekanbaru)

Cica
Email ccnieta@gmail.com
Pin 76245944
Twitter / Line / We Chat @ccnieta
Wa 08567865656 / Sms 081213355558 
 

Unknown Web Developer

Bisnis bunda berkah, dapatkan penghasilan tanpa meninggalkan tanggung jawab sebagai ibu dan istri yang baik.